<aside> 💡
Тут зібрані всі 5 промптів, які допоможуть тобі зрозуміти що ринок реально шукає у твоїй ролі, де ти зараз знаходишся відносно цих вимог, і що конкретно змінити щоб CV та профіль стали значно сильнішими. Все будується навколо Claude як AI-кар'єрного консультанта — він зробить ринкове дослідження, матрицю компетенцій і детальний фідбек по резюме.
Найкраще працює коли всі 5 кроків робиш в одному довгому чаті — Claude тримає контекст і з кожним кроком аналіз стає точнішим.
</aside>
Дій як досвідчений кар'єрний консультант та ринковий аналітик.
Проведи глибокий аналіз ринку вакансій для ролі [РОЛЬ] у 2025–2026 роках.
Мені потрібно:
1. ТОП СКІЛИ — які навички зустрічаються найчастіше у вакансіях? Дай конкретний список з приблизною частотою (у %).
2. ІНСТРУМЕНТИ — які інструменти/технології вимагають найчастіше? Розбий по категоріях.
3. ЗОНИ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ — що входить у типовий scope цієї ролі?
4. РІВНІ — чим відрізняється Junior, Middle та Senior для цієї ролі? Що є порогом входу для кожного рівня?
5. КОНКУРЕНТНІ ПЕРЕВАГИ — що виділяє топ-кандидатів? Що є рідкісним але дуже цінним?
6. RED FLAGS — які типові помилки кандидатів? Що hiring managers одразу відмічають як мінус?
7. ТРЕНДИ 2025–2026 — що нового з'явилось у вимогах до цієї ролі? AI skills? Нові інструменти?
Шукай конкретні дані. Посилайся на реальні джерела (LinkedIn, Glassdoor, DOU, Djinni або інші). Якщо є статистика — наводь цифри.
Роль для аналізу: [РОЛЬ]
Регіон/ринок (якщо важливо): [РЕГІОН АБО «Загально»]
На основі проведеного аналізу побудуй структуровану матрицю компетенцій для ролі [РОЛЬ].
Матриця повинна:
1. Містити 8–10 ключових блоків компетенцій (наприклад: Strategy, Discovery, Data, Delivery, Stakeholders, Technical, Leadership тощо)
2. Для кожного блоку описати конкретно що вміє/робить:
- Junior (0–1 рік)
- Middle (1–3 роки)
- Senior (3+ роки)
3. Бути конкретною — не «розуміє аналітику», а «самостійно будує когортний аналіз і дизайнить A/B тести»
4. Включати колонку «Як перевірити» — яке питання або завдання на інтерв'ю виявляє цю компетенцію
Формат: таблиця або структурований список — те що зручніше читати. Викорситовуй візуалізацію в самому чаті: Чарти, артифакти і тд. Не створюй додаткових docx, md файлів
Дій як досвідчений hiring manager та кар'єрний консультант.
Проаналізуй моє резюме для переходу на роль [РОЛЬ].
Моє поточне CV:
[ВСТАВИТИ ПОВНИЙ ТЕКСТ CV]
Моя ціль: [ОПИШИ КУДИ ХОЧЕШ ПЕРЕЙТИ — наприклад «перейти з PO на Product Manager» або «підвищитись з Middle до Senior Developer»]
Мені потрібен детальний аналіз за такою структурою:
1. СИЛЬНІ СТОРОНИ — що справді виділяє моє CV? Мінімум 5–7 конкретних пунктів з поясненням чому це добре.
2. КРИТИЧНІ GAPS — чого не вистачає для цільової ролі? Що hiring manager одразу побачить як відсутнє? Будь чесним.
3. ПРОБЛЕМИ З FRAMING — де я описую досвід «операційно» замість «продуктово/стратегічно»? Покажи конкретні bullet points де формулювання слабке.
4. ПЕРЕФОРМУЛЮВАННЯ — візьми 5 конкретних bullet points з мого CV і покажи:
- БУЛО (як зараз)
- СТАЛО (як треба для цільової ролі)
5. ВІДСУТНІ КЛЮЧОВІ СЛОВА — яких термінів немає в CV які hiring managers шукають?
6. СТРУКТУРНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ — що прибрати, що додати, як змінити порядок секцій.
7. РЕЙТИНГ ГОТОВНОСТІ — по шкалі 1–10 наскільки CV готове для цільової ролі? Чому?
8. ТОП-5 QUICK WINS — що можна зробити вже сьогодні щоб CV стало помітно сильнішим?
Будь конкретним і чесним. Мета — реальний actionable фідбек, а не комплімент.
В мене є матриця компетенцій для ролі [РОЛЬ] і аналіз мого поточного CV.
Матриця компетенцій:
[ВСТАВИТИ МАТРИЦЮ З КРОКУ 2]
Аналіз мого CV:
[ВСТАВИТИ ОСНОВНІ ВИСНОВКИ З КРОКУ 3]
Зроби gap analysis:
1. Для кожної компетенції з матриці — оціни мій поточний рівень (Junior / Middle / Senior / Немає) на основі того що є в CV.
2. Покажи різницю між моїм поточним рівнем і цільовим рівнем для ролі [ЦІЛЬОВИЙ РІВЕНЬ].
3. Для кожного gap — оціни:
- Критичність (High / Medium / Low)
- Час на закриття (тижні / місяці)
- Спосіб закриття (курс / практика / кейс / сертифікат)
4. Визнач топ-3 найкритичніших gaps які треба закрити в першу чергу.
5. Визнач мої сильні сторони які я вже можу використати як конкурентну перевагу прямо зараз.
На основі gap analysis побудуй конкретний action plan для переходу на роль [РОЛЬ], рівень [ЦІЛЬОВИЙ РІВЕНЬ].
Мій gap analysis:
[ВСТАВИТИ РЕЗУЛЬТАТИ КРОКУ 4]
План повинен:
1. QUICK WINS (цього тижня) — що зробити вже зараз щоб одразу стати сильнішим кандидатом. Конкретні дії, не «вивчи аналітику».
2. ПЛАН НА 30 ДНІВ — основні задачі першого місяця з пріоритетами (Must / Should / Could).
3. ПЛАН НА 90 ДНІВ — що треба досягнути за 3 місяці щоб бути готовим до активного пошуку.
4. CV ОНОВЛЕННЯ — конкретно що переписати, що додати, що прибрати. Дай 3–5 готових до копіювання bullet points у правильному форматі.
5. LINKEDIN / ПОРТФОЛІО — що зробити щоб профіль підсилив CV.
6. КОНКУРЕНТНЕ ПОЗИЦІЮВАННЯ — як описати себе в 2–3 реченнях для цільової ролі використовуючи реальний досвід.
Формат: конкретні дії з дедлайнами, не загальні поради.